05.06.2015 13:55
Новости.
Просмотров всего: 6727; сегодня: 1.

Компания "Монсанто" вошла в число лучших работодателей Европы

Европейские подразделения компании «Монсанто», мирового лидера в области устойчивых решений для сельского хозяйства, признаны 24 в рейтинге лучших работодателей Европы. Рейтинг подготовлен исследовательским центром Great Place to Work.

В исследовании приняли участие сотрудники более 2300 компаний из 19 европейских стран, в которых открыты подразделения Great Place to Work®.

Рейтинг основан на изучении мнения сотрудников о работе, удовлетворении процессом труда, а также на изучении мнения сотрудников кадровых отделов о корпоративной культуре «Монсанто» и ее политик, регулирующих трудовые отношения. 4 июня 2015 года представители «Монсанто» приняли участие в торжественной церемонии чествования лучших ста работодателей Европы, состоявшейся в Люксембурге.

«Монсанто» уже признавалась лучшим работодателем в некоторых европейских странах, а также входила в список лучших работодателей мира по версии Great Place to Work. Тем не менее, впервые компания вошла с сотню лучших работодателей в Европе вообще. В перечень европейских стран, в которых «Монсанто» с гордостью приняла титул лучшего работодателя, вошли Франция, Италия, Испания, Польша, Бельгия и Нидерланды. «Монсанто» признана лучшим работодателем во всех областях своей активности, включая ключевые для себя подразделения пропашных и овощных культур.

«Эта престижная награда подтверждает то, что мы сами хорошо знаем в европейских офисах компании», - прокомментировала событие Летисия Гонсалвес (Leticia Gonçalves), Президент «Монсанто» в регионе Европа и Ближний Восток.

«3800 человек, работающих здесь, гордятся своим непростым каждодневным трудом, направленным на разработку и коммерциализацию эффективных, инновационных и устойчивых решений для сельского хозяйства, помогающих накормить наш растущий мир. Для нас это честь - видеть, что и сотрудники, и независимые эксперты признают нас компанией, создающей все условия для творчества, гордости за свой труд, атмосферы доверия и товарищества в коллективах. Обязательство «Монсанто» безукоризненно следовать высочайшим стандартам деловой этики имеет одинаковую важность с внедрением и соблюдением лучших политик в области трудовых отношений», - добавила Летисия.

Ибрагим Эль Меншави (Ibrahim El Menschawi), вице-президент подразделения овощных культур в регионе Европа, Африка, Ближний Восток, подчеркнул, что признание такого высокого уровня отражает глубокое понимание целей и смысла работы «Монсанто» во всех подразделениях компании от селекционеров до сбыта и отделов по работе с клиентами.

«В компании создана очень сильная корпоративная культура, нацеленная на расширение возможностей сотрудников по управлению своим карьерным ростом. Он основан и на непосредственной работе по доведению до наших клиентов передовых технологий, и на поддержке стремления наших сотрудников участвовать в жизни сообществ, где присутствует наша компания», - прокомментировал Ибрагим.

«Такая корпоративная культура очень важна для создания чувства гордости и удовлетворения своим трудом у сотрудников. Это очень важно и для привлечения новых членов в нашу команду», - прокомментировал результаты рейтинга Ибрагим Эль Меншави.

О компании «Монсанто»

Основной бизнес компании включает производство семян сельскохозяйственных зерновых и овощных культур, а также химических средств защиты растений. В «Монсанто» работают более 20 тысяч сотрудников по всему миру. На сегодняшний день компания – одна из передовых в области новейших высокотехнологичных решений, помогающих фермерам получать лучшие урожаи, используя воду, почву и прочие ресурсы эффективнее и бережнее. Совместно с фермерами, исследовательскими институтами, общественными организациями и университетами компания «Монсанто» активно и открыто участвует в поиске эффективных и ответственных решений, способных ответить на трудные вызовы современности, как-то: рост населения Земли с одновременным сокращением ее ресурсов.

Чтобы узнать больше о «Монсанто», наших обязательствах и более чем 20000 сотрудниках, пожалуйста, посетите: discover.monsanto.com и monsanto.com. Следите за новостями нашей компании в Twitter® на twitter.com/MonsantoCo, в блоге компании Beyond the Rows® на monsantoblog.com или в новостной ленте News Release RSS Feed.

О Great Place to Work®

Great Place to Work - компания, специализирующаяся на проведении глобальных исследований в области трудовых отношений. Компания оказывает консультационные услуги и проводит тренинги для коммерческих и некоммерческих объединений, правительственных структур в 51 стране мира. Главная цель компании – помогать своим клиентам создавать и поддерживать лучшие условия для сотрудников благодаря созданию корпоративных культур, основанных на высокой степени доверия. Головной офис Great Place to Work находится в Сан-Франциско, США.


Ньюсмейкер: Monsanto — 3 публикации
Поделиться:

Интересно:

Miji Group создала новый “визуальный язык” проекта «Брусники» в Москве
08.02.2026 20:24 Новости
Miji Group создала новый “визуальный язык” проекта «Брусники» в Москве
Девелопер «Брусника» реализует в Москве свой первый премиальный проект — жилой комплекс «Дом А», расположенный в Даниловском районе. Выход в столицу стал для компании важным стратегическим шагом, поэтому особое внимание было уделено позиционированию проекта и его визуальной упаковке. К работе по переработке уже существующего 3D-визуала была привлечена международная компания Miji Group. Перед командой стояла срочная задача: проект находится в активной стадии реализации, а обновленный визуальный контент был необходим в сжатые сроки. Команда Miji Visual совместно с Miji Land и Miji Interior подошла к работе комплексно: не просто обновив рендеры, а заново сформировав визуальный язык объекта. В рамках проекта были созданы ключевые имиджевые изображения, включая флагманский рендер, который стал центральным элементом новой визуальной концепции «Дома А». Команда детально проанализировала...
06.02.2026 22:19 Консультации
ГИГАНТ: продление жизни зарубежных серверов стало тупиковой стратегией
О том, почему ремонт и поддержка импортных серверов больше не дают реальной экономии, какие риски накапливаются в инфраструктуре и почему все больше компаний осознанно переходят на отечественные серверные платформы, рассказывает Дмитрий Пустовалов, директор департамента обеспечения и развития компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы». Насколько ремонт и продление срока службы зарубежного серверного оборудования сегодня экономически оправданы по сравнению с обновлением инфраструктуры?  С точки зрения долгосрочной экономики и управляемости ИТ-инфраструктуры - не оправданы. Переход на российские серверные решения сегодня является самым рациональным и правильным сценарием для большинства заказчиков. Ремонт и продление срока службы зарубежного оборудования, установленного до 2022 года, создают лишь иллюзию экономии. На практике компании фиксируют себя в зоне повышенных технологических и...
06.02.2026 22:17 Интервью, мнения
UDV Group: рекомендации по внедрению системы кибербезопасности
Эксперты UDV Group поделились в статье практическими рекомендациями по построению эффективной промышленной кибербезопасности — от архитектуры внедрения и управления рисками до интеграции ИТ- и OT-систем и оценки реальной эффективности защитных решений. Количество кибератак на промышленные предприятия продолжает расти, и под угрозой оказываются уже не только информационные ресурсы, но и технологические процессы. Остановки производственных линий, подмена кода программируемых логических контроллеров (ПЛК), вмешательство в системы управления объектами критической инфраструктуры предприятий — это давно не гипотетические сценарии, а кейсы, с которыми сталкиваются предприятия реального сектора экономики. Компании осознают необходимость выстраивания информационной защиты, но при переходе к реализации стратегии кибербезопасности сталкиваются с системными трудностями: необходимостью выбора из...
Как строили дома на Руси?
05.02.2026 15:16 Аналитика
Как строили дома на Руси?
Одним из самых уважаемых ремесел в прошлом считалось плотницкое дело. До конца XVII столетия наши предки строили преимущественно деревянные дома. Причем само слово «строить» использовали редко, говорили – «срубить избу». Считалось, что опытный плотник справится с этой задачей, имея в своем распоряжении один топор. На самом деле все было несколько сложнее: перед началом строительства долго искали место для будущей избы, тщательно выбирали самые крепкие деревья, а также до мелочей продумывали облик жилища. На поиски материала   Избы чаще всего делались из ели, сосны и лиственницы. Они хорошо укладывались в сруб, могли подолгу сохранять тепло и не прогнивали. Из дуба изготавливали те части жилища, которые могли прийти в негодность быстрее всего – это двери и окна. Выбор «правильного» дерева был настоящей наукой. На поиски подходящего материала шли в спокойный и тихий лес...
PUNKT E подвел итоги 2025 года: рост с опережением рынка
03.02.2026 13:31 Новости
PUNKT E подвел итоги 2025 года: рост с опережением рынка
Российский рынок электромобилей продолжает устойчивый рост, сопровождающийся развитием зарядной инфраструктуры. По итогам 2025 года крупнейшая частная сеть зарядных станций для электромобилей в России PUNKT E увеличила количество станций на 57%, расширила географию присутствия до 42 регионов и внедрила ряд технологических решений, направленных на повышение доступности и надёжности зарядки для частных и корпоративных пользователей.   Общее число публичных зарядных станций в стране превысило 6,5 тыс., при этом более 10% от общего количества приходится на сеть PUNKT E. В крупных городах зарядная инфраструктура уже позволяет комфортно использовать электромобили и совершать поездки между регионами, а также способствует росту доли электротранспорта в корпоративных автопарках и такси.  Рынок электромобилей: динамика и инфраструктура  Доля электромобилей и подзаряжаемых...